2019年1月7日，岗前培训的第一天。
第一份工作，第一次岗前培训，第一篇职场心得体会。一切都是新的开始，一切充满期待。
一、 目标
曾国藩有言：“盖士人读书，第一要有志，第二要有识，第三要有恒。有志则不甘为下流；有识则知学问无尽，不敢以一得自足，如河伯之观海，如井蛙之窥天，皆无识者也；有恒则断无不成之事。此三者缺一不可。”其中，“有志有识有恒”亦成为了我的座右铭。
培训课程以一句中国俗语作为引子：“富不过三代，穷不过三代”作为开端，但究其根本，能够改变我们穷困现状亦或是改变我们自身命运的首要准备，便是人生目标的确立。
一个人的目标可大可小，目标不分贵贱。并非只有胸怀鸿鹄之志会赢得他人尊敬，并非立志做好本职、恪尽职守便不会受到他人敬佩。远大目标的实现离不开细小目标的支撑，细小目标的汇聚亦离不开伟大目标的指引。我们每个人都有自己想要实现的个人宏伟目标，但当我们进入公司、进入企业、进入律所后，集目标便成了每个人共同应有的总体目标，而我们的个人目标则变成了集体实现其宏伟目标的必要支撑。这便是我们进入职场后所应适应的第一个转化。
我们怀着各种各样的目标进入了同一个集体，如何将个人目标与集体目标相融合？当集体与个人理想状态不一致时应如何调整？在我看来，其实很简单——虚心向学，踏实做事。工作是另一种学习的机会，不断地学习同样会助益工作，恪尽职守不浮不躁。无论多大的目标都离不开脚踏实地地一步步践行，“一屋不扫，何以扫天下”，久浸于象牙塔中的我们，初入社会、步入职场，切莫眼高手低。虚心向学，踏实做事，八字虽简，践行不易。
二、 自律
有了清晰明确的目标之后，如何真正实现目标，最重要的便是自律。村上春树清晨四五点钟起床，晚上九点就寝，每日写作、跑步，几十年如一日。支撑他如此执着的，我想便是“自律”吧。
一方面，目标的坚守需要自律的约束。另一方面，企业、律所有其固有的规章制度，但员工每日的践行与落实则依靠自律来不断提醒。培训之中，培训师提及他为了获取丰富的知识，培养敏捷的思维，不断提升演说能力，舍弃了许多休闲时间。这种舍弃，便是一种自律。考试复习需要自律，职场工作同样需要自律。
许多朋友每每提及“自律”二字，便连连称自律非易事，自己也绝非自律之人。2007年我开始写日记，至今十二年有余，每日哪怕仅是一两句鼓励与反思的话语，也要在日记本中记上几句。这已经不能称之为自律了，而是一种习惯。但在我看来，当自律成为习惯，当习惯成为自然，反而不自律成则为了一件极难之事。
在工作中，自律则有助于敬业精神的形成。我们各自都有着进入企业，加入律所时想为之付出的那一份初心，都有着激情澎湃期待着能够一展才能。自律，让我们不忘初心；自律，使我们动力长存。自律不仅是一种以我约束力的集中体现，它还是我们对实现目标急切度的集中表现。自律，贵在持之以恒；自律，亦需莫忘初心、恪尽职守。
三、 角色
在合适的地点做合适的事，以合适的言行应对不同的场景变换。初入职场，于我而言，从“学生”向“职场人”的角色转化是必不可少的一堂必修课。
角色，一方面是要适应角色转换。步入职场，我们便不是纯粹的学习者，更应兼顾我们职业人的身份。职场礼仪、职业技能、职业操守都是我们应当具备的职场必须之物。角色，另一方面则是找准自身在职场中的角色定位。作为新晋员工，更需勤勉，多做一些，总会从中有所增进。
角色的转换让我们了解步入职场后应当做什么，角色定位帮助我们更加清晰地认识自己能够作什么。把握角色，找准自己。
四、 沟通
沟通，在我看来，是我们在工作之中所应具备的一项最重要的基本技能。
与上级领导的及时沟通，可以及大地避免工作失误，提高工作效率和工作精确度。与同级同事之间的沟通，则及大地节省了我们作为新晋员工对于各项事务不熟悉所造成的时间与人力成本。同时，良好的沟通也有助于激发组织的凝聚感与个人的归属感。
培训讲师所说的一句话让我印象颇深：“摸索是所有成功方法中最笨的一种”。我们可以通过有效的沟通，不断地学习，进而改变“一切靠摸索”所带来的窘境。作为一名新员工，不能羞于发问，只有不断提出新问题，才能有效避免工作中的失误。
沟通并不等于爱说话，并非所有的沟通都是有效的。有效沟通是一项技能，它需要良好的语言表达能力作为支持，它需要沟通双方都能够了解彼此意图并及时做出回馈。
